【拆除隐形就业门槛 ①】求职被盘问“婚育”，性别轻视何时休

　　就业是最基础的民生，一头连着万家灯火，一头系着发展大局。增进高质量充足就业，必需营造公正的就业环境，为每一位劳动者供给平等的就业机遇。

　　然而，在实际招聘进程中，不少求职者仍面临不同形式的就业轻视：“只要男性”的性别轻视；拿985、211学校作为硬性条件的学历轻视；不招沾染病患者、病原携带者的健康轻视；只招35岁以下人员的年纪轻视等等。

　　为了保护劳动者的公正就业权益，我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权力，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视。相干部门多次发文，严禁招聘中含有轻视性内容。一些用人单位转而采用更加隐藏的方法，将求职者拒之门外。

　　这些隐形的就业门槛，打击了求职者的自负心，侵略了个人平等就业的权力，损坏了就业市场的公正竞争环境。为推进打消影响平等就业的不合理限制和就业轻视，使人人都有通过勤恳劳动实现自身发展的机遇，即日起，本版推出《拆除隐形就业门槛》系列报道，敬请关注。——编者

　　不久前，即将硕士毕业的张岚岚在招聘平台上，向沈阳一家互联网企业销售岗位投递简历后，收到婉拒的回信：“温馨提醒，该岗位工作强度大且须要临时加班、出差，较合适男性。”

　　“这种隐晦暗示和‘仅招男性’有啥差别？”随后，她向该招聘平台投诉称遭受就业性别轻视，却被平台驳回，原因是“证据不足”。

　　隐藏“考核”婚育情形

　　在和宿舍同窗聊起求职情形时，张岚岚发现大家都被委婉地问到过婚育状态：“结婚了吗”“刚毕业应当还没生孩子吧”“要二胎吗”……有同窗被请求填写包括配偶及子女的家庭关系，还有同窗被提醒，“单位只有男性值班室”。

　　事实上，像张岚岚和女同窗们这样的求职遭受并不少见。前不久，智联招聘宣布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育状态，远高于男性的21.5%。

　　“门槛”不仅存在于求职时代，还贯串于女性职业生涯的不同阶段。什么时候结婚、生小孩，都成了女性在职场中难以躲避的问题。《报告》指出，相较于男性，婚育是女性职业发展的一大障碍，尤其是育龄女性。

　　谈到职场妈妈面临的提升障碍，刘淑君认为自己很有发言权。从事会计工作的她，持续三年被评为部门优良员工。而从职员提升至副部长，她花了11年时间，部门其他同事“基础干3到5年就会获得升迁机遇”。

　　在刘淑君生育第一个孩子休产假时，公司就着手招新人接班，使得她产假没休完就匆匆返岗。“公司总认为我孩子小须要照料，迟迟不给提升。”直到小儿子3岁后，她的提升才被提上日程，但公司同时给出附加条件，请求“工作时间尽职尽责，非工作时间也可应酬和工作”。

　　隐形增添维权取证难度

　　一直以来，我国高度器重妇女就业工作，通过不断完美法律法规、出台政策举措，保障妇女平等就业权益。

　　劳动法和就业增进法明确规定，“妇女享有与男子平等的就业权力”“不得以性别为由拒绝录用妇女或者进步对妇女的录用规范”。新修订的妇女权益保障法更是归结了5类易产生的就业性别轻视行为并加以制止，包含除个人基础信息外，不得进一步讯问或调查女性求职者的婚育情形，不能将限制结婚、生育或者婚姻、生育状态作为录(聘)用条件等。

　　法律层面如此器重且规定过细，为何用人单位的性别轻视行为依然不绝？

　　“上岗前说好适岗三年，不到半年就生娃，三年生俩。”记者从工作13年的HR陈勇口中，听到了来自企业方面的压力。他觉得，女性就业轻视重要原因是，企业觉得女职工会因生育“延误”更多时间和精神，下降工作参与度和劳动效力，无形中增添了用工成本。

　　投诉被驳回后，张岚岚没再持续申述。虽然人力资源工作人员电话沟通中明确表现“只招男性”，但她没有录音留证，“仅凭邮箱回信，有些证据不足”。隐形的就业轻视增添了劳动者取证难度，加上多地对这一行为惩处机制不健全，在必定水平上加剧着就业性别轻视。

　　辽宁省劳动听事争议研讨会法律专家孟宇平表现，现行的女性就业权益保障相干条文疏散在妇女权益保障法、劳动法、就业增进法中，缺少保障实行机制，“虽然可以用侵略声誉权来起诉存在性别轻视的用人单位，但由于维权成本的问题，实践中并不容易实行。”

　　构建生育友爱的就业环境

　　针对就业性别轻视行为，一些省市明确了行政处分规范。今年初，北京市人社局印发《北京市人力资源社会保障行政处分裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》，明确用人单位在招录(聘)进程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女，最高可处五万元罚款。

　　在陈勇看来，显性的就业轻视较易辨认，惩处起来也有成果，而对隐性侵权行为，“仅靠加大惩处还不能解决问题”。

　　“对用人单位尤其对中小微企业来说，寻求的无外乎员工队伍稳固，下降经营风险。相干部门在加大对就业轻视行为惩处力度的同时，还应斟酌到企业利益诉求，通过政策领导其标准用工。”陈勇建议奖罚并用，对严厉落实女性平等就业权的企业加以嘉奖，或给予税收优惠、房屋租赁等方面政策倾斜，进步企业招用女职工的积极性。

　　一些用人单位总认为招聘女职工会增添负担。而上述《报告》显示，不少职场妈妈比其他职场女性更拼，48.5%的受访职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。54.7%的受访女性觉得，推进性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”。

　　孟宇平觉得，要改正和防止就业性别轻视，还应树立合理的生育成本分担机制，一方面政府部门要切实担当起保障生育公共服务供应的主体义务，加大对托幼机构的创建力度，辅助女职工在工作和家庭之间做好平衡，晋升就业竞争力；另一方面通过财税补贴政策、扩展生育保险笼罩范畴等渠道，恰当分担用人单位承担的生育成本，进而为女性求职者营造公正就业的良好气氛和环境。