限45岁以上，还不用加班

　　45岁以后的求职者，真的没有任何优势了吗？

　　5月23日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”，引来不少年青程序员的围观。

　　这家公司为何只要45岁以上的程序员？初衷是什么？薪酬待遇和工作才能又是否匹配？记者找到该公司相干负责人进行了详细懂得。

　　只招聘45岁以上求职者？引年青程序员热议

　　该招聘信息还提到，“由于大龄相对身材不如年青人，所以尽量也不用加班，薪资也相对合理一些”，并指明大龄“应当是45岁以上”。

　　针对该招聘信息，不少年青的程序员都把关注点放在了薪资上。一名正在斟酌离职的程序员告知记者，这个岗位请求很高，经验要很丰盛的才行，“45岁以上如果愿意去这家，也还行的，不过这个薪资，厉害的大龄程序员也不会去吧，只能说各取所需。”

　　“都工作20年了，这点工资确切少了点。”一名正在阅历公司裁员的程序员表现，这是“变相轻视”。

　　还有一名35岁的程序员觉得，自己的技巧不匹配，如果在技巧匹配的前提下，得看自己那时候能拿到的薪水行情，再决议是否应聘。

　　提及为何只招聘45岁以上的程序员，鸿泉物联副总经理刘浩淼表现，公司核心骨干40岁以上的有十多人，其中属于原创业团队的原始骨干有5人，基础都是工程师出生，而其本人作为结合开创人，也是一名42岁的工程师，“我们的经验都很丰盛，状况也不错，身材确切不如年青人，但是作为核心技术骨干，做好设计、计划，其实是非常好的。”在刘浩淼看来，将编程的工作交给年青人，年纪大的核心技术骨干做好设计、计划，这是一个挺好的模式，“对年纪大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是施展经验，而不是拼身材”。

　　收到近50封简历 1人已入职

　　刘浩淼告知记者，目前已经收到了46份简历，有一名48岁的工程师已胜利入职，之前还有一位56岁的工程师来应聘，不过因为被老板加薪留住了，遗憾没能入职，“有时候他们一个能顶3-5个年青程序员。”

　　“公司重视才能，也有几名求职者是45岁以下的，年纪不会卡得太死，只要匹配我们的产品、技术，然后本身技术不错，经验丰盛，人也比拟踏实就行了。”刘浩淼表现，对于年青程序员热议的薪资问题，也会在面试时依据应聘者的才能往上调剂。

　　他弥补道，公司的薪资在滨江算中等偏上，和其他公司一样，有五险一金、餐补、内部嘉奖、住房借款等福利，另外也有一些股权鼓励。公司从董事长到核心骨干基础都是工程师出生，明白工程师都不中意繁琐的管理，因此也为他们发明了简略的办公环境，“让他们静静地享受开发的快活就够了。”

　　刘浩淼提到，公司招聘并不是阶段性的，而是一个连续的进程，“我们并不焦急，找到了就接收进来。”除了大龄工程师，公司也在同步招聘年青程序员，“一个团队既要有敢打敢拼的‘少壮派’司令员，也要有经验丰盛的老鸟当好顾问长，还要有潜力无穷的学生来作为未来之星培育。”

　　“我们并没有把大龄工程师特别看待，我自己就是大龄工程师。目前公司业务正处于上升阶段，打算招聘5-8名经验丰盛的老工程师，对团队作些弥补。”刘浩淼表现，“每个团队里面应当有这么一个人，所谓‘家有一老如有一宝’。”