在家长的眼中，若大学生毕业后获得稳定的“编制”，那也意味着后半辈子吃喝不愁，还能有着更好的发展前景，部分家长宁可多花点钱，也要想着办法让学生够到“通天梯”。

只不过，编制岗位名额有限，编外合同工的报考难度稍低一些，也让大学生和家长们纷纷降低自身标准和需求，但是计划往往赶不上变化，编外合同工也不再是毕业生的好选择了。

清退编外合同工势不可挡，编内人员却忐忑不安，年轻人感慨太难了！

内卷化”愈演愈烈下，“躺平”也成了很多大学生的心态，但拒绝无意义的内卷是好事，若是过于“不作为”的话，那用人单位也不会“养闲人”。

而多地着手清退编外合同工，尤其是北方的速度较快，也引起了不小的争议，有的人认为编外人员的付出要更多，为何不清理编内，反而要拿本就不稳定的编外岗位“开刀”？

还有的人认为编外人员干着最多的活，却拿着低工资，到头来却仍要被“舍弃”等等，尤其是“辅警”、“社区人员”等岗位，也是很多大学生毕业后的选择，但若是被清退的话，那又该让大学生何去何从？

比如哈尔滨便提出，要对市级机关事业单位中的编外合同工，每年精简20%，并要求在5年内完成清理，再加上黑龙江的“撤街设镇”的实施，也让清退编外合同工变得“势不可挡”，但编内人员却忐忑不安，生怕“下一个”便轮到自己，也让很多年轻人感慨太难了！

但其实主要有两类人会面临着清退，其一是自身能力不够、考核不合格，并且存在明显违法行为的人员，这类人员在岗位上无所事事，“躺平”的心态也不适合在继续在岗位上工作，自然会被清退出去。

其二则是合同到期未续约的编外合同工，自然不能继续“占坑不拉”了，而且自身工作已完成却依然占着名额的人员，那也是不被允许的。而这两类人员也是首当其冲，年轻人可要自查自省，别做“无用之人”。

编制岗位“逢进必考”，竞争也很激烈，大学生如何更好的应对？

时移世易，年轻人感慨编制岗位也能够理解，毕竟长辈们能吃到时代的红利，但到了自己却只能付诸努力才有几率实现，自然也会心有不甘了，但换个角度来看，若是大学生能力不够那也别怪“地不平”，毕竟打铁还需靠自己。

更何况清退编外合同工不是“一日之计”，大学生若想要在岗位上走的更长远，那也要及时改变自身思维，并重视下一代的子女教育，打好教育基础也是工作的根本，但若是大学生“走一步算一步”，那也可能会面临淘汰。

笔者认为，搏一搏单车也可能变摩托，但若是连拼搏奋斗都不愿意，只想着“吃现成”的话，那编内人员也没有想象中的“牢固”，尤其是占编不作为的话，那更好好好掂量了！

混日子”心态要不得，大学生若想考编，就业态度也是关键

对口专业的岗位更适合大学生，还能更好挖掘自身天赋与能力。虽说多地清退编外合同工，但从整体来看也是件好事情，能够注入更多的活力，并且还能让大学生找准自身定位，而不是盲目就业，反而会浪费了自身的才能，大学生可要对自身有着更清晰的认知。

“有能者居之，无能者淘汰”，编制岗位并不是“铁帽子”，大学生若是想要在岗位上“浑水摸鱼”的话，那结局也会是心知肚明。尤其是在其位不谋其政，甚至“占着茅坑不拉”，那也是不被允许的，所以大学生也别“事不关己高高挂起”，多劳多得也是工作的基础！

“从小事做起，从基层做起”，大学生也要注重积累的过程，并具备丰富的基层岗位经验，而不是想着“一步登天”，那刚学会走就想要跑，也会让自己狠狠的摔一跤，所以大学生也要稳扎稳打，一步一步的将脚步迈实，才能获得广阔的晋升空间。

写在最后：想要让“一潭死水”重新注入活力与朝气，那调整也是势不可挡的，尤其是编外合同工人员组成繁琐冗长，清退无意义的人员也能提升岗位的“含金量”，并让更多的优质人才发挥自身能力，而不是受到多方面的限制。

所以在笔者看来，大学生与其担忧，还不如埋头提升自身实力，让更多人看到自身的“闪光点”，才能够获得更多的就业机会与平台，而不是盲目的选择编外岗位。